In Zeiten von digitaler Vernetzung und Social Media hat sich auch das Recruiting verändert. Unternehmen setzen vermehrt auf „Social Recruiting“, um passende Fachkräfte für ihre Teams zu finden. Diese innovative Methode eröffnet zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten und erleichtert den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten.

Die Macht der Zielgruppentargetierung

Die sozialen Medien bieten Unternehmen eine Fülle von Daten über Nutzer, darunter Beruf, Interessen, Standort und mehr. Social Recruiting nutzt diese Informationen, um gezielt jene Menschen anzusprechen, die ideal zu den offenen Positionen passen. Die präzise Targetierung der richtigen Zielgruppen ermöglicht es, Streuverluste zu minimieren und die Ressourcen der Personalabteilung effektiv einzusetzen.

1. Passgenaue Ansprache

Mit Tools wie Facebook Ads, LinkedIn Recruiter und Instagram Ads können Unternehmen ihre Zielgruppen anhand von Kriterien wie Qualifikationen, Standort, Berufserfahrung und Interessen definieren. Dadurch erreicht man genau die Fachkräfte, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen.

2. Aktive Ansprache

Durch regelmäßige Beiträge und Inhalte auf den Unternehmensprofilen in sozialen Medien können Unternehmen Interesse wecken und potenzielle Kandidaten bereits im Vorfeld auf sich aufmerksam machen. Ein informativer Blog, Einblicke in den Arbeitsalltag oder Mitarbeitergeschichten schaffen eine authentische Bindung.

Der Perspective Funnel:
Vertrauen aufbauen, Bewerbungen erleichtern

Der Perspective Funnel ist eine kreative Herangehensweise, um Bewerbern den Prozess der Kontaktaufnahme zu erleichtern. Statt eines klassischen Bewerbungsformulars werden einfache Fragen gestellt, um Vertrauen aufzubauen und den Erstkontakt angenehm zu gestalten.

1. Interaktiver Ansatz

Anstatt sofort umfangreiche Bewerbungsunterlagen anzufordern, beginnt der Prozess mit einigen leicht verständlichen Fragen. Hierbei können sich Interessenten mit den Werten und Zielen des Unternehmens auseinandersetzen.

2. Vertrauensaufbau

Der Perspective Funnel baut Schritt für Schritt Vertrauen auf, indem er Kandidaten dazu ermutigt, mehr über das Unternehmen zu erfahren und sich mit dessen Vision und Kultur auseinanderzusetzen.

3. Vereinfachte Bewerbung

Der Bewerbungsprozess wird schrittweise gestaltet. Interessenten müssen nicht sofort ihre kompletten Bewerbungsunterlagen einreichen, sondern lediglich ihre Kontaktdaten angeben.

Die gestiegene Wechselbereitschaft von Fachkräften nutzen

In den letzten Jahren hat sich die Einstellung der Fachkräfte gegenüber Jobwechseln verändert. Wo noch vor einiger Zeit die Sicherheit eines Arbeitsplatzes im Vordergrund stand, sind heute andere Faktoren wichtiger.

1. Werte und Unternehmenskultur

Fachkräfte suchen vermehrt nach Arbeitgebern, die ihre eigenen Werte teilen und eine positive Unternehmenskultur pflegen.

2. Weiterentwicklung und Flexibilität

Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, steigt, wenn Aussicht auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie flexiblere Arbeitsbedingungen bestehen.

3. Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten, sowohl lokal als auch global nach passenden Stellen zu suchen, wodurch die Wechselbereitschaft zusätzlich gestärkt wird.

Insgesamt ist Social Recruiting eine spannende Entwicklung im Bereich der Personalsuche. Die Möglichkeit, gezielt Fachkräfte anzusprechen und den Bewerbungsprozess für beide Seiten angenehmer zu gestalten, eröffnet neue Wege, um das perfekte Team zusammenzustellen. Mit einem Fokus auf Werte, Kultur und Weiterentwicklung können Unternehmen die gestiegene Wechselbereitschaft von Fachkräften erfolgreich nutzen und langfristige Partnerschaften aufbauen.

Was Kunden über Social Recruiting sagen:

„Ich habe nicht daran geglaubt, aber wir haben nach nur 4 Wochen die Kampagne wieder gestoppt. Zu viele gute Bewerbungen sind seitdem eingegangen. Nun müssen wir erstmal die ganzen Gespräche führen und die Personen einstellen und onboarden.“

Eric Blechschmidt, Baden Airpark

„In nur 4 Wochen haben wir 789 Bewerbungen erhalten und anschließend 120 Arbeitsverträge geschlossen.“

Kunde aus dem Bereich Hospitality

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Fachkräfte gibt es genug, Sie müssen nur von Ihnen inspiriert werden.

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