#teammoessingen – Eine attraktive Arbeitgebermarke mit Zukunft und Werten
Die Große Kreisstadt Mössingen im Landkreis Tübingen bietet dank der landschaftlich reizvollen Lage am Fuße der schwäbischen Alb mit umgebenden Wäldern und Streuobstwiesen eine hohe Lebensqualität. Vielfältige Angebote und eine hervorragende Infrastruktur machen die familienfreundliche Stadt für ihre knapp 20.000 Einwohner zu einem attraktiven Wohnort. Dennoch hatte die Stadtverwaltung Mössingen Schwierigkeiten, Mitarbeiter für dringend zu besetzende Stellen zu finden. Im Zuge einer Ausschreibung beauftragte die Kommune schließlich dreimaleins mit der Entwicklung einer gezielten Employer-Branding-Strategie über einen Zeitraum von 12 Monaten.
Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
Ziel unserer Strategie für die Stadtverwaltung Mössingen und die zugehörigen Stadtwerke war es, nicht nur kurzfristig neue Mitarbeiter zu rekrutieren, sondern langfristig die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeber zu stärken. Vor allem sollten auch die vorhandenen Ausbildungsplätze sichtbar gemacht werden. Gemeinsam mit einem Arbeitskreis aus Fach- und Führungskräften haben wir eine starke Arbeitgebermarke für die Stadtverwaltung entwickelt und eine auffällige Kampagne gestartet, die über die Grenzen Mössingens hinaus großen Zusprach erhielt.
Etablierung einer Arbeitnehmer-Plattform
Neuausrichtung der Social-Media-Strategie
Verbessertes Image
Durch die umfassende Kampagne konnte die Stadt Mössingen ein positives Image als vielseitiger Arbeitgeber mit einer großen Berufs- und Ausbildungsvielfalt aufbauen. Auch die Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeiter konnte wesentlich verbessert werden.
Wir lieferten im Rahmen der Zusammenarbeit zahlreiche kreative Ideen zur Erhöhung der Strategieakzeptanz bei den Mitarbeitern. Anfangs durch eine Zufriedenheits-Umfrage und ob man sich an der Kampagne beteiligen möchte und später zum Beispiel durch Geschenke für alle zum Startschuss der Kampagne.
Kurz & knapp
Was wir in der Zusammenarbeit getan haben:
