Erfolgreiches Recruiting beginnt mit starkem Employer Branding
Unsere Empfehlung vor Kampagnenstart
Damit Kandidat:innen einen authentischen Eindruck bekommen, haben wir zunächst den digitalen Auftritt für Recruiting optimiert:
- Look & Website-Update für einen moderneren, vertrauenswürdigen Eindruck
- Foto- & Videoproduktion, um Team, Kultur und Arbeitsweise sympathisch sichtbar zu machen
- Bewerber-Funnel (klare Candidate Journey statt „nur“ Stellenanzeige)
Umsetzung
- Meta Ads Recruitingkampagne (zielgruppengerecht, performance-orientiert)
- Online-Stellenanzeigen + abgestimmte Text-/Visual-Assets
- Landingpage & Tracking, kontinuierliche Optimierung über die Laufzeit
Ergebnis
- 154 Bewerbungen bekommen
- 12 Gespräche geführt
- 3 Kandidaten im Einstellungsprozess
Wir haben dem Unternehmen ein neues, modernes Image verschafft, eine übersichtliche neue Website mit Karriere-Seite gebaut und frische sympathischen Bilder und Videos gedreht. Der Bewerbungsprozess wurde einerseits digital umgesetzt und andererseits mit Performance Anzeigen unterstützt.
Ergebnis: Schnelle Besetzung der offenen Stellen durch kompetente Fachkräfte, die wirklich ins Team passen! Was will man mehr?
Wir unterstützen Unternehmen strategisch und in der Umsetzung, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Unser rundum sorglos Paket umfasst neben der Beratung die komplette Umsetzung verschiedener Maßnahmen und wir kümmern uns darum, dass die Ziele auch wirklich erreicht werden.
Deutlich effizienter als klassische Headhunter-Modelle – mit einem Budget, das dort nicht zur Besetzung gereicht hätte. Zusätzlich: bfs ist mit Website + Funnel jetzt dauerhaft flexibel aufgestellt (Recruiting ↔ Neukundenakquise je nach Bedarf).
Kurz & knapp
Was wir in der Zusammenarbeit getan haben:
