Eine starke und attraktive Arbeitgebermarke ist heutzutage von großer Bedeutung für Unternehmen, die auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften sind. Sie kann dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber für eine Stelle bei einem Unternehmen entscheiden, anstatt sich bei der Konkurrenz zu bewerben.

Doch wie genau geht das?

Eine Arbeitgebermarke kann auf verschiedene Weise aufgebaut werden. Dazu gehört zum Beispiel eine klare und ansprechende sowie wertschätzende Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet. Auch eine gute Work-Life-Balance und attraktive Arbeitsbedingungen können dazu beitragen, dass sich potenzielle Bewerber für ein Unternehmen entscheiden.

Entscheidend für einen attraktiven Außenauftritt eines Unternehmens sind insbesondere die Website und ein lebendiger Social Media-Content. Versteht die Außenwelt, was Sie genau machen, wer Sie sind und wieso Sie ein attraktives Unternehmen sind?

Immer wichtiger ist die Stimmung in Unternehmen, die die einzelnen Mitarbeiter nach außen Tragen und selbst verkörpern. Sind diese (offensichtlich) glücklich mit ihrer Arbeit und empfehlen sie das Unternehmen ihren Freunden und Bekannten als Arbeitgeber weiter, haben Sie schon einiges richtig gemacht. Versuchen Sie daher Ihre Angestellten zu Ihren eigenen Markenbotschaftern zu machen.

Eine starke Arbeitgebermarke kann auch durch gezieltes Employer Branding aufgebaut werden. Hierbei geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Vorteile einer Anstellung bei diesem Unternehmen zu kommunizieren. Dazu können zum Beispiel Social-Media-Kampagnen, Employer-Branding-Events oder auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme genutzt werden.

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, dass sich qualifizierte Fachkräfte für eine Stelle bei einem Unternehmen entscheiden. Denn wenn ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sich potenzielle Bewerber für eine Stelle bei diesem Unternehmen entscheiden. Eine starke Arbeitgebermarke kann somit dazu beitragen, dass Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich sind.

Eine positive Arbeitgeberreputation oder ein guter Ruf als Arbeitgeber können dazu führen, dass Unternehmen qualifizierte Fachkräfte anziehen – aber nicht nur das: Auch Kunden finden Sie dadurch deutlich interessanter.

Eine Arbeitgebermarke, die als vertrauenswürdig, innovativ und zukunftsorientiert wahrgenommen wird, kann sowohl Bewerber als auch Neukunden dazu motivieren, sich bei Ihnen zu melden.

Ein Unternehmen, das für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur steht, kann dazu beitragen, dass sich die Bewerber mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren und sich für eine Anstellung entscheiden.

Eine gute „Work-Life-Balance“ und attraktive Arbeitsbedingungen sind ebenso Dinge, die dazu führen können, dass sich Bewerber für ein Unternehmen entscheiden, das ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt.

Unser Tipp:

Versuchen Sie Ihr Marketingbudget auf den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke zu konzentrieren. Ihre Werte und deren Botschaften sollten Sie auf moderne Art und Weise kommunizieren. Kein Bewerber möchte zu einem Unternehmen wechseln, deren Außenauftritt nicht mehr zeitgemäß ist. Wir unterstützen Sie gerne dabei.

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Carl-Georg Gruner

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