Attraktiver Arbeitgeber-Auftritt für eine moderne Kanzlei
Eine Steuerkanzlei muss heute weit mehr leisten als das klassische Verwalten von Zahlen – sie ist zugleich Beraterin, Digitalexpertin und kommunikative Begleiterin ihrer Mandanten. RWM mit Hauptsitz in Sinzheim sowie weiteren Standorten in Karlsruhe und Frankfurt lebt diese moderne Unternehmenskultur bereits mit großem Engagement und hoher Flexibilität. Unsere Aufgabe bestand darin, diese Werte auch nach außen sichtbar zu machen – mit dem Ziel, neue qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und sich im Wettbewerb um Talente klar zu positionieren.
Arbeitgebermarke gezielt schärfen
Im ersten Schritt analysierten wir gemeinsam mit dem Team, welche Zielgruppen im Recruiting besonders relevant sind und wo RWM bereits heute überzeugt – intern wie extern. Daraufhin entwickelten wir eine maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategie, die sich auf die Stärken der Kanzlei stützt: Teamgeist, Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen.
Digitaler Auftritt mit Karriereseite & Recruiting-Funnel
Die bestehende Website wurde neu strukturiert, um die Arbeitgebermarke klarer herauszustellen. Dabei wurden authentische Texte, neue Mitarbeiterzitate sowie Bildmaterial aus dem Kanzleialltag eingebunden. Im Zentrum stand die Karriereseite, die als Dreh- und Angelpunkt für Bewerber dient. Parallel begleiteten wir RWM über mehrere Monate hinweg bei der Social-Media-Kommunikation und entwickelten gemeinsam Content-Ideen, damit die Kanäle künftig auch selbst verwaltet werden können.
Performance-Recruiting mit messbarem Erfolg
Zur gezielten Besetzung offener Stellen wurden mehrere Performance-Recruiting-Kampagnen umgesetzt – mit klar definierten Zielgruppen, Landingpages und Bewerbungs-Funnels. So konnten Bewerbungen effizient gesteigert und mehrere Positionen erfolgreich besetzt werden.
Kurz & knapp
Was wir in der Zusammenarbeit getan haben:
