Frische Kommunikation für den Flughafen Karlsruhe/Baden-Baden
Der Flughafen Karlsruhe/Baden-Baden (FKB) ist als zweitgrößter Verkehrsflughafen in Baden-Württemberg ein wichtiger Knotenpunkt für den Luftverkehr in der Region. Mit einem stetig wachsenden Streckennetz, internationalen Flugverbindungen und einem vielfältigen Dienstleistungsangebot ist der Baden-Airpark eine zentrale Drehscheibe für Reisende und Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam des Flughafens durften wir die Markenkommunikation strategisch weiterentwickeln – mit dem Ziel, die Außenwahrnehmung zu modernisieren, den Kontakt zur Zielgruppe zu intensivieren und die Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.
Weiterentwicklung mit Strategie und Feingefühl
Unsere Zusammenarbeit begann mit einer strategischen Beratung und der schrittweisen Auffrischung des Corporate Designs. Ziel war es, die bestehende Markenidentität behutsam weiterzuentwickeln und für verschiedene Kommunikationskanäle besser adaptierbar zu machen. In enger Abstimmung mit dem Kunden entstanden neue Layouts für Print- und Digitalformate, Anzeigen sowie grafische Elemente für den täglichen Einsatz.
Visuelle Stärke durch professionelles Bildmaterial
Um die verschiedenen Bereiche des Flughafens authentisch und hochwertig darzustellen, wurde ein langfristig angelegtes Fotoshooting initiiert. So entstanden Bildwelten, die sowohl die technischen Abläufe als auch die Menschen hinter den Kulissen in den Mittelpunkt stellen – ein wichtiger Baustein für die emotionale Ansprache in Social Media, auf der Website oder in Printmaterialien.
Jubiläumsbroschüre und digitale Kommunikation
Ein Highlight der Zusammenarbeit war die Konzeption und Gestaltung einer hochwertigen Broschüre anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des Flughafens – ein Rückblick auf die Entwicklung des Standorts und ein Ausblick auf zukünftige Perspektiven. Parallel dazu wurde ein eigener Adresspool für die Newsletterkommunikation aufgebaut, der mittlerweile regelmäßig über mehrere tausend Abonnenten erreicht. Online-Gewinnspiele tragen zusätzlich zur stetigen Leadgenerierung und Markenbindung bei.
Arbeitgebermarke stärken & Performance Recruiting umsetzen
Im Rahmen der Personalgewinnung wurde eine gezielte Performance-Recruiting-Kampagne umgesetzt. Mit passgenauer Zielgruppenansprache und einem effizienten Bewerbungsprozess konnten innerhalb von sechs Wochen über 70 qualifizierte Bewerbungen generiert werden – mehr als 20 neue Mitarbeitende wurden daraus eingestellt. Ergänzt wurde die Maßnahme durch praxisnahe Tipps, Tricks und grundlegende Funktionen rund um Social Media, um dem internen Kommunikationsteam eine eigenständige und effektive Nutzung zu ermöglichen.
Kurz & knapp
Was wir in der Zusammenarbeit getan haben:
