Video-Stellenanzeigen

In knackigen 1-Minuten-Videos präsentieren Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen und Jobangebote für verschiedene Regionen, Berufsfelder und Karrierestufen.

Um beim Kampf um Fachkräfte mithalten zu können, muss man neue Wege gehen. Wir empfehlen: smarte Stellenanzeigen um Herz und Verstand gleichermaßen ansprechen zu können. Das Video-Recruiting schafft authentische Einblicke und Emotionen, die über die Möglichkeiten einer rein textbasierten Stellenausschreibung hinausgehen. Der Bewerber hat die Option, schon im Vorab erste Stimmen, Gesichter, Räumlichkeiten und Eindrücke zu gewinnen und intuitiv zu entscheiden, ob er in das Unternehmen und dessen Team passt.

Einfacher gehts nicht - So läuft die Produktion:

Video-Stellenanzeigen als Chance im War of TalentsDie Produktion der Video-Stellenanzeige erfolgt in drei Schritten. Zunächst wird eine gezielte und effiziente Planung durch das erfahrene Team von Jobsaround.tv durchgeführt. Danach erfolgt der Dreh vor Ort und die Postproduktion. Die lockeren Interviews und die professionelle Betreuung durch das Kamerateam garantieren ein unverkrampftes Dreherlebnis im Unternehmen. Aus den Eindrücken und Interviews wird dann das einminütige Video geschnitten. Der finale Schritt erfolgt vom Kunden selbst. Per Login kann er die Texte und Links in ein Webformular eingeben und macht so aus einem Video eine interaktive Video-Stellenanzeige mit Texteinblendungen und Call-to-Action Elementen. Nach einem Freigabe-Klick wird die Anzeige für 12 Monate veröffentlicht.

Welche Vorteile bietet die Video-Stellenanzeige?

Jobinteressenten messen den weichen Job-Faktoren mehr und mehr Bedeutung bei. Jobsaround.tv ist die ideale Plattform, diese einem ersten Check zu unterziehen. Auch für Unternehmen mit knappem Budget und Kapazitäten ein hilfreiches Tool, ihr Unternehmensprofil in bewegenden und bewegten Bildern zu kommunizieren. Kurz, prägnant und übersichtlich präsentieren sich alle Unternehmen in 60 sec. langen Spots – der optimale Vergleich. Die einfache Editierbarkeit hält die Stellenausschreibungen stets auf dem aktuellen Stand. Die statistische Auswertung über die Zugriffe im Webportal gibt eine aussagekräftige Rückmeldung über die Recruiting-Maßnahme.

Und so kann eine Video-Stellenanzeige aussehen