Fireabend-Podcast: Employer Branding und der Weg zum attraktiven Arbeitgeber (Folge #5)
Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber
In der heutigen Folge des Podcasts begrüßen wir Anne Hätty, eine erfahrene Personalberaterin und mittlerweile unsere Kollegin, die sich auf Employer Branding spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen wir in die Welt der Arbeitgebermarken ein und erkunden, was notwendig ist, um ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Der Wandel des Arbeitsmarktes
Wir sprechen darüber, wie der Arbeitsmarkt sich in den letzten Jahren entscheidend gewandelt hat. Der Übergang vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt ist spürbar. Arbeitgeber müssen sich aktiv um neue Talente bemühen, da Bewerber nicht mehr von alleine kommen. Diese Entwicklung erfordert deshalb ein Umdenken in den Unternehmen, wenn es um die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden geht.
Die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für das Employer Branding
Ein zentraler Aspekt, den Anne hervorhebt im Podcast, ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Nur glückliche Mitarbeiter sind auch produktiv. Unzufriedenheit kann dazu führen, dass Mitarbeiter kündigen oder sich im Unternehmen abkapseln – ein Phänomen, das als „Quiet Quitting“ bekannt ist. Das bedeutet, dass diese Mitarbeiter zwar physisch anwesend sind, aber emotional und produktiv abwesend bleiben, was für Unternehmen besonders gefährlich sein kann.
Der Weg zur Arbeitgebermarke im Employer Branding
Um den Weg zum attraktiven Arbeitgeber zu gestalten, empfiehlt Anne Workshops, die Selbstreflexion und Zeitinvestitionen erfordern. In diesen Workshops können Unternehmen ihre Stärken identifizieren und gezielt kommunizieren, was sie als Arbeitgeber besonders macht. Der Blick von außen ist dabei von unschätzbarem Wert, da er helfen kann, die Wahrnehmung des Unternehmens zu schärfen und Potenziale zu entdecken.
Erfahre hier mehr zu unserem Employer Branding-Workshop.
Weitere interessante Themen, die im Podcast behandelt werden:
- Benefits für zufriedene Mitarbeiter
- Flexible Arbeitsmodelle: Chance oder Risiko?
- Fachkräftemangel aktiv begegnen
- Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens
- Die Herausforderung von Bewertungen
- Die Bedeutung der Kommunikation zwischen Abteilungen
Also – Reinhören lohnt sich!
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Viel Spaß beim Reinhören und bis bald!